招聘近半月無人應聘
武漢網商“班羅爾鞋業”的老板梁先生介紹，他開了一個賣鞋的網店，為了升級擴大規模，他決定招一名“網店掌柜”，負責管理工作，統攬全局，也就是網店CEO。
他開出的條件很優越，公費集體活動、免費吃住、半年一次加薪機會、月薪無上限，“如果條件好，還可以給股份。”但都快半個月了，還沒有一個人來應聘，這讓他很困惑。
其實這并非個案，在一些大型招聘網站上搜索“淘寶店主”，就能發現很多招聘信息，記者隨意聯系了5家，幾乎所有的都表示“還在招”，有的甚至已招了近兩個月還沒招到合適的人。
武漢電子商務協會相關負責人表示，目前武漢從事此工作的不足2千人，而市場需求達2萬人。
網絡“掌柜”要求高
“掌柜”如此難尋，究竟是何緣由呢。難道是待遇問題嗎？
“成熟點的月薪過5000很容易，待遇不算差。”嚴晨(化名)就是一個休閑食品網店的CEO，他接手該店半年多，除了工資外，還另有提成。而他認識的一些外地網店CEO，月薪已經過萬了。
業內人士介紹，目前，江城一般的網店“掌柜”底薪都在3千以上，若算上提成等，月薪過萬元都很平常。
既然薪水不低，為何還一“將”難求呢？上述行業協會負責人分析，首先是要求高，實體店店長只需要懂營銷和管理就差不多了，但是網店“掌柜”必須從采購、加工、生產、物流到店鋪的裝修、產品定價等等都要了解，要求綜合性人才。其次，電子商務本身發展很快，市場需求大，造成供不應求的現象。行業缺乏針對此類人才的系統性培訓，雖然一些高校也開了電子商務專業，但主要是理論知識，和現實脫節，真正上崗后很難達到要求。
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