報道稱：有一年工作經驗，就自稱專家；有兩年工作經驗就要價百萬年薪……隨著電子商務高速發展，電子商務的人才泡沫正急劇形成。自稱電子商務人才漫天要價，對企業缺乏忠誠度，甚至集體跳槽的現象頻現。
香港德裕集團是一家多年來為Mango、Topshop、Next等國際品牌的代工的著名女鞋生產企業。今年以來，董事長龐德力開始覺察到，沿海生產企業的生存環境正在變得越來越艱難，這種情況下只有做品牌做電子商務市場才能提升含金量。而電子商務平臺的興盛恰恰給了中小企業一個絕佳的打開內需市場實現轉型升級的機會，著實不能錯過。不過在轉型做電子商務的過程中，龐德力卻發現電子商務的人才并不好找：即使出到了一百萬年薪的價格來請一個在服裝電子商務上的推手，都依然找不到合適的人。據其透露，該公司專門針對電子商務平臺打造的品牌將在今年9、10月份左右上線，卻苦于找不到合適的電商人才。
電商人才難找已經成為不爭的事實。據一位凡客管理人員向記者透露，目前該公司隨便一個總監級負責人，都可以隨便在外面找到50萬元～100萬元年薪的工作。“這已經成為電商行業人才的通價。”
對此，奢侈品B2C網站珂蘭鉆石副總裁王雍則表示，目前電子商務已經出現了浮躁的“人才泡沫”——進入公司3個月便自以為是老員工，工作6個月就敢吹牛說自己資深，工作1年便自認為是專家。“甚至連送貨工，如果是為電商送貨，要價都比傳統商業高一倍。”
據業內專家表示，人才泡沫背后隱藏的是融資泡沫——有錢了第一件事情就是擴大團隊。這導致企業高薪挖人、員工對薪酬、期權漫天要價卻無法有對應的工作能力的情況層出不窮。業內預計，電子商務人才泡沫還會持續一段不短的時間。
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